Ich bin ausgebildeter und zertifizierter Systemischer Coach. Meine Ausbildung habe ich an der Coaching Akademie in Hamburg absolviert. Das Zertifikat wird vom Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) anerkannt und ist ein Zeichen für hohe Qualität.
Zudem bilde ich mich ständig weiter und habe mich beispielsweise in Aufstellungsarbeit qualifiziert. Aktuell qualifiziere ich mich bei einem berufsbegleitenden Präsenzstudium durch Advanced Studies der Christian-Albrechts-Universität in Kiel zur Supervisorin und Beraterin. Ausgangspunkt ist das Kieler Supervisionsmodell (KSM), das auf den Grundlagen der Humanistischen Psychologie und Pädagogik fußt und durch systemisch-konstruktivistische Denkansätze ergänzt wird.
Die Themen beim Coaching bestimmen Sie!
- Sie benötigen Unterstützung im Arbeitsumfeld oder in Ihrem Privatleben?
- Unsere Arbeitswelt wandelt sich in einem unglaublich schnellen Tempo. Wir müssen lernen, mit dieser Geschwindigkeit umzugehen. Anpassen? Oder doch lieber einen anderen Weg wählen?
- Sie haben ein neues berufliches Angebot erhalten und möchten herausfinden, ob es das Richtige für Sie ist?
- Ihnen ist eine Leitungsfunktion übertragen worden und Sie bekommen noch nicht so recht einen guten Zugang zu Ihren Mitarbeitern?
- Sie wagen den Berufseinstieg und brauchen Unterstützung?
- Oder Sie sind auf dem Weg, Ihr Berufsleben zu verlassen, Sie gehen in „Unruhestand“ und das steht Ihnen bevor. Sie möchten noch einmal auf das blicken, was Sie erreicht haben, aber auch und gerade auf die vielen Möglichkeiten, die Ihnen offen stehen. Vielleicht möchten Sie für den Nachmittag des Lebens neue Möglichkeiten finden, andere, als für den Morgen des Lebens. Neue Ideen anschauen und vielleicht, wenn es passt, verwirklichen. Stolz zurückblicken auf das, was Sie erreicht haben und mal schauen, was Sie sich noch für die Zukunft wünschen.
- Abteilungen werden zusammengelegt und Sie möchten erarbeiten, wo Sie stehen und wo Sie noch hinwollen? Sie treten eine neue Stelle an und möchten sich selbstbewusst und entspannt die Tür zum neuen Berufsleben öffnen? Neue Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen, bedeutet eine echte Herausforderung. Wie gehe ich auf die Büronachbarn ein? Was erwarte ich von Ihnen, und was erwarten die neuen Kollegen von mir? Kann ich das überhaupt? Habe ich die Kompetenz für den Job? Bin ich mutig genug für die neue Herausforderung? Brauche ich vielleicht nur noch einen kleinen Motivationsschub, um mich zu entscheiden?
- Sie sind unzufrieden in Ihrem beruflichen oder privaten Umfeld? Sie sind in einer Umbruchphase und möchten neue Werte für sich finden. Neu definieren, wer Sie sind und sein wollen.
Lassen Sie uns kreativ an Ihrer Fragestellung arbeiten und wohlwollend auf Ihre Persönlichkeit schauen.
Lassen Sie uns Problemen einen neuen Namen geben und sehen, wie wir mit Ihnen arbeiten. Denn Steine im Weg müssen nichts Schlechtes bedeuten:
Auch aus Steinen, die einem in den Weg gelegt werden,
kann man Schönes bauen.
Goethe
Wir können auch auf die Steine klettern, um einen besseren Überblick zu bekommen…
Oder wir finden zwischen den auf den ersten Blick lästigen Steinen noch Schönes …
Ich unterstütze Sie. Ich helfe Ihnen wirksam dabei, eine für Sie passende Lösung zu finden.
Sie können mithilfe meiner gezielten Fragestellungen die für Sie am besten geeignete Lösung finden.
Lassen Sie uns in die Zukunft schauen und Visionen entwickeln, denn
mehr als die Vergangenheit interessiert mich die Zukunft,
denn in ihr gedenke ich zu leben.
Albert Einstein
Durch hilfreiche, und manchmal fordernde, Fragestellungen ermögliche ich Ihnen, die für Sie passende Lösung zu erarbeiten. Ganz wichtig: Ich sehe Sie als Partner und begegne Ihnen auf Augenhöhe.
Meine Arbeitshaltung ist
- prozessorientiert
- ressourcenorientiert
- lösungsorientiert
- strukturiert
- wertschätzend
- humorvoll
- entspannt
- gelassen
Und so starten wir, wenn Sie mögen:
- Sie nehmen Kontakt zu mir auf und wir vereinbaren einen unverbindlichen und kostenfreien Termin.
- Sie schildern mir kurz Ihr Thema und ich beantworte noch offene Fragen zum Coachingprozess.
Eine Coachingsitzung dauert grundsätzlich eine Stunde, nach Absprache auch länger. Manchmal ist es durchaus sinnvoll, den zeitlichen Rahmen etwas weiter zu fassen. Sie entscheiden, wie oft wir uns treffen. Manchmal sind Sie nach nur einer oder zwei Coachingsitzungen schon den entscheidenden Schritt weiter, manchmal möchten Sie über einen längeren Prozess arbeiten. Einige Klienten möchten sich einmal in der Woche oder im Monat coachen lassen, andere ziehen längere Intervalle mit längeren Pausen zwischen den Sitzungen vor.
Wir treffen uns bei Ihnen, in Ihrer Firma, oder ich stelle bei Bedarf einen Raum zu Verfügung.
Ich habe die Möglichkeit, Ihre Fragestellung visualisiert darzustellen, um eine neue Perspektive, einen neuen und frischeren Blick auf oft verfahrene Situationen zu ermöglichen.
Und wir sprechen natürlich viel. Sie sprechen mehr als ich. Denn Ihre Worte, Ihre Gedanken sind wichtig, wie schon Arthur Koestler treffend feststellte:
Worte sind Luft.
Aber die Luft wird zum Wind,
und der Wind macht die Schiffe segeln.
Dann müssen Sie sich ja nur noch wetterfest anziehen und an Bord gehen!
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen und zu unterstützen!